給付はありがたいのですが、
早く帰る+10%賃金UPとなると
ますます周囲の目が、
気になってしまう気がします。
政府と現場(企業や当事者)の声が、
こうも食い違うと
誰が得しているんだろうと
感じてしまいます。
今日のブログは、
時短勤務する人に賃金の10％を給付する案が出たね
について。
こんにちは。
祖父江 仁美です。
自己紹介は、コチラ。
ライフステージが変わっても、
自分らしい働き方・生き方を
自分の力で実現する女性を増やすこと
をミッションに活動しています。
2023年12月11日(月)1y_Vol.4７
給付はありがたいのですが、
早く帰る+10%賃金UPとなると
ますます周囲の目が、
気になってしまう気がします。
異次元の子育てというなら、
もっとさ、
現場の声を反映してほしい。。
子育て世帯に
社会保険を負担できるよう、
法案が出てるんだろうけど、
働く人は、
子育て中の社員だけじゃなく、
協力する他の社員の方がさ、
圧倒的に多いじゃないですか。
子育て中の社員がさ、
子どもが熱を出してお休みした時、
誰が、
仕事のカバーするのかって
他の社員なんですよ。
そんな社員が、
子育て中の社員にやさしくできる
社会をつくるなら、
もっと
他の社員に目を向けて、
企業に助成金を出すなり、
手当を支給してほしい。
あと、
給付も賃金の10%だと
あまり実感が沸かないんじゃないかなぁ？
期待せず、
続報を待ちましょう。
政府と現場(企業や当事者)の声が、
こうも食い違うと
誰が得しているんだろうと
感じてしまいます。
世の中には、
法律でしか救えない人もいます。
でも、
法律に左右される人生は苦しいです。
子育てという
尊いライフイベントと
仕事とのバランスは、人それぞれ。
自分らしい働き方・生き方を
法律に左右されず、
自分の力で実現していかないと！
だから私は、
仕事を通して、魚を与えるのではなく、
魚を釣る方法を
必要な人(企業)に届けていきます。
▼今日のビッグニュース！
それにしても、
1,015憶円かぁ・・・(;・∀・)
時給に換算すると
およそ116万円だそう。。
パート社員の1年分を
1時間で稼いでしまう計算です。
時短社員の賃金10%UP・・。
少ねぇ！怒
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
