事業投資をして、
今を挑戦することは、
とても大切だと思います。
それと同じくらい
社員の明るい未来を考える経営。
一緒に考えていきませんか。
本日のブログは、
中小企業の経営者。5人に1人が退職金200万以下
について。
こんにちは。
ファイナンシャルプランナーの
祖父江 仁美です。
Mission：活きる教育で、貧富の差を失くす
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2024年4月24日(水)1y_vol.182
最近、
また企業型DCのお問合せが、
増えてきました。
社員に資産形成の機会を
提供したいと
考える企業が、
増えているんだと思いますが、
企業型DCの導入を検討するにあたり、
コスト面が気になりますよね。
企業型DCという
福利厚生の導入になるので、
導入費用と月額費用が、
かかってきます。
体力がない
中小企業の場合、
定年退職を迎える社員が、
何人といる場合、
退職金の支払いが、
大きな負担となることも
多いですよね。
なので、
中小企業の経営者は、
退職金の仕組みと制度を理解して、
退職する社員に
無理なく支払いができるよう、
あらかじめ
対策を施す必要があります。
退職一時金や
確定給付型年金の場合、
積み立てる資金が、
最初から決まっているので、
企業型DCと比べると、
導入コストが大きくなります。
退職だけでなく、
途中で辞める社員に対して、
退職金は、
勤続年数が長くなるほど
企業負担は大きくなります。
中小企業の経営者は、
5人に1人が、退職金が200万円未以下という
データがあります。
でも、早めの対策で、
退職金の問題は、解決できます。
事業投資をして、
今を挑戦することは、
とても大切だと思います。
それと同じくらい
社員の明るい未来を考える経営。
一緒に考えていきませんか。
企業型DCを
導入するだけでなく、
導入後の金融教育や、
継続して福利厚生を活かすことを
一緒に考えていきましょう。
企業型DCの導入を
検討している方、
導入したけど、
社内に浸透していないなど、
私は、
役に立つことができます。
安心してお任せください。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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