再挑戦している
女性起業家スター発掘オーディションの
経過報告です。
昨年は、
たどり着けなかった
企業の課題とその解決策が
やっと見えてきました。
こんにちは。
ファイナンシャルプランナーの
祖父江 仁美です。
このブログは、
金融サービスの仕事や
政治・経済の話題ニュースを題材に、
小学校5年生でも
わかるような言葉で
解説しています。
2025年2月28日(金)、
忙しくないのに
忙しい。。苦笑
1日10分と決めて
新サービスを考えることで、
気づいたら2月終わる…笑
急きょ再挑戦すると
決めたので、
スケジュールを
合わせるのが難しくて
アーカイブ動画などで
後追いしながら
参加してるんだけど、
主催の
吉田淑恵先生が
作成した
ロジック整理シートが、
使いやすくて
昨年は、
たどり着けなかった
企業の課題とその解決策が
やっと見えてきました。
働き方改革とか
賃金上げたりとか
働く環境を整えたり、
規則を新しくしているけど
人材定着に
つながらないのはなぜか。。
前回の
スタ誕の時は、
待遇面や
福利厚生の内容が
原因だと
思っていたんだけど、
そうじゃなかった。
・男性育休の取得
・賃金UP、福利厚生の導入
・直行、直帰
とか
やり方が
間違っているのではなくて
社員の
金融リテラシーが低いから
だと思った。
社内制度を整えても
社員自身が、
税制や家計管理の重要性を
理解してなくて
企業の恩恵を理解できないのが、
人材定着しない
原因だと思ったの。
今の現役世代は、
金融教育の取り残され世代と
言われている。
だから
企業課題を
解決するような
金融教育
が解決策となる。
独り言、すみませんｗ
講師、お二人の
アフタートークも面白い。
予選会は、
3月15日＠東京です。
がんばります。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
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