経営者に行った、
金融調査アンケート。
そこから見えた
企業の課題をシェアします。
本日のブログは、
社員の老後が、充実していると思いますか
について。
こんにちは。
ファイナンシャルプランナーの
祖父江 仁美です。
自己紹介は、コチラ。
ライフステージが変わっても、
自分らしい働き方・生き方を
自分の力で実現する女性を増やすこと
をミッションに活動しています。
2024年2月19日(月)1y_vol.117
Googleフォームって、
改めて万能だと思いました。
アンケートを集約して、
図まで作成してくれるのですね。
※はじめて使った素人の感想です。
2月頭から、
経営者に向けて
金融調査アンケートを
してたのですが、
鳥さんにも助けていただき、
146名の経営者(マイクロ法人含む)から
回答いただきました。
皆さん、
ありがとうございます。
大切に使わせていただきます。
お答えいただけた方には、
まとめた内容を
後日、送らせていただきます。
少しだけ
シェアすると、
結論としては、
約8割の経営者が、
社員への金融教育は必要！
と答えていました。
その理由の多くが、
社員の老後の人生が、
充実していると思えないから。
という回答が、多かったです。
資産形成をして、
将来に備えてほしいと考える
経営者が多いということですね。
そして、
社員の老後が充実するには、
どうしたらいいかの問いには、
□賃金を上げる
□退職金制度を導入する
という意見もありましたが、
それよりも多かった意見は、
- 社員に資産形成を学んでもらう
- 社員に自らの老後を考えてもらう
でした。
金融教育の需要の高さが、
伺えるのですが、
社員数が、
少ない企業の中には、
考えていない
という人も。
※金融教育は必要ないということです。
まとめていて思ったのは、
企業規模によって、
課題が異なるんだなということ。
社員数10名以下の
小規模企業になると、
社員の福利厚生より、
別の課題(資金面など)が多く、
そこまで考えていないという結果に。
サーチの結果、
パブリックペルソナが、
見えてきました。
私は、どういう存在で、
お客様をどのように変えるのかを
第一印象で伝えられたら、
課題改善につながると思いました。
これまで、
しっかりサーチもせず、
仕事をしてきたので、
そりゃ上手くいかないよなと
自覚しました。
あとは、
私がこの仕事をする理由
を伝えていけば。。
※難しい。。
明日は、
なぜこのサービスを提供するのか
をまとめていきます。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
▼じんFP事務所HP
退職金・企業年金の導入サポート、
社員研修は、コチラからご覧ください。
▼その他、お問い合わせ
