昨日は、東別院へ。
名古屋市子育て支援企業
女性の活躍推進企業認定・表彰式
に参加してきた。
事例発表から
働きやすい環境を
どのような取り組みから
つくっているのか
たくさん
ヒントをいただきました。
こんにちは。
ファイナンシャルプランナーの
祖父江 仁美です。
このブログは、
日々のお仕事や
政治・経済のニュースを題材に、
自分の考えをお届けしています。
2026年1月30日(金)
行ってよかった！
少しだけ
携わったこともあり、
子育て支援企業
女性の活躍推進企業
認定・表彰式
に参加してきた。
子育て支援企業で、
最優秀賞を受賞した
■大有建設株式会社
https://www.taiyu.jp/
女性の活躍推進企業で
最優秀賞を受賞した
■株式会社丸天産業
https://www.maruten.co.jp/
おめでとうございます。
名古屋市HPに
表彰企業・認定企業が
掲載されているので、よかったら。
⇒ 令和7年度の名古屋市子育て支援認定企業と女性の活躍推進認定企業
事例発表から
働きやすい環境を
どのような取り組みから
つくっているのか
たくさん
ヒントをいただきました。
印象的だったのは、
どちらの企業も
社員の声を活かして
取り組んでいること。
時差出勤や
時間単位で有給取得OKなど
社員の
あったらいいなを
盛り込んでおり、
柔軟に
働きやすそうな
印象を受けた。
建設業(現場)ありで、
時差出勤は、すごい！
また
未就学児や
学校休みの時に
全体会議(朝礼や終礼など)や
お昼休みなど
子連れ出勤をOKとし、
オフィスには、
オムツ台や
キッズスペースの完備など
子どもがいても
働ける安心感を
空間でつくっている
事例もあった。
子育て支援は、
すぐには、
数字に結びつかないけれど、
働く人を
大切にすることで
長期的にみたら、
ブランド価値となり、
業績にも
反映されていきます。
すごく勉強になったので、
この取り組みを
周りの会社に
伝えていけたらと思います。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
