昨今の不祥事は、
職場の風土も
影響しているのかな。
先日、
中部電力の
入社式の様子が
やってたのね。
↓違和感ない？
女性役員が、ゼロ。
社会インフラを
支える企業に
女性はいらない・・
不祥事が続いても、
時間が過ぎれば
解決するから
女性はいらない・・
そんな雰囲気に
思えてしまった。
中部電力って
女性管理職の登用や
キャリア研修には、
けっこう力を入れているのね。
新入生代表のあいさつは
女性社員だったし、
女性社員を
ないがしろにしている
とは思わない。
でも、
この壇上をみて
この先のキャリアが、
想像できるだろうか・・。
今の20代・30代は、
自分らしい働き方を
実現したい女性も多いし、
働く環境にも
意識が向いている。
少しずつ
女性活躍推進が進むと
いいなと。
とはいえ
今の60代・70代は、
働くより
家庭を守ってきた人が
多いから
社会的キャリアを
積み上げてきた人は
少ない世代。
50代女性？
あたりから
管理職⇒役員
という選択をする人も
増えてくるかな。
あと10年したら
変わるかもしれないから
異動人事も
注目しておこう。
ライフステージが変わっても
自分らしく働ける環境を
つくっていくには、
女性の視点は、
あった方がいい。
インフラ系企業だからこそ
時代に合わせて
在り方を
アップデートしていかないと
長い目でみたら
大きな問題に
つながると思うな。
たたき上げの
高齢男性の視点は
絶対に外しては
いけない視点は、
前提として
女性が
キャリアを目指せる
風土づくりは
長期的にみたら
企業の未来に
つながっていくから。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
